Меню сайту
Наше опитування
Статистика
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0 |
Наявність вакантних посадВакансія - соціальний педагог - 0,5 ставки
Україна Лісківський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів Кілійської міської ради Одеської області Н А К А З 19.06.2020 № 69
Про затвердження Положення про порядок проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад педагогічних працівників у Лісківському ЗЗСО І-ІІІ ступенів
Відповідно до Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту» та рішення сесії міської ради від 22.11.2018 № 7/30/32 "Про затвердження Типового Положення про порядок проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад педагогічних працівників ", з метою упорядкування процедури призначення педагогічних працівників у Лісківський ЗЗСО І-ІІІ ступенів , якісного відбору та комплектування педагогічними кадрами, забезпечення прозорості у прийнятті управлінських рішень, НАКАЗУЮ:
Директор Г.М. Лупонос
ПОЛОЖЕННЯ 1. ЗАГАЛЬНI ПОЛОЖЕННЯ 1.1. Це Положення визначає порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти, а саме: заступників директора, вчителів, практичних психологів, соціальних педагогів, вихователів ГПД, помічників учителя, керівників гуртків. 1.2. Це Положення розроблено вiдповiдно до Закону України «Про освiту» від 5 вересня 2017 року № 2145-VIII, Закону України «Про загальну середню освiту», Кодексу законів про працю України (КЗпП України), Статуту навчального закладу. 1.3. Конкурс - спецiальнаформа добору педагогічних кадріву закладах загальної середньої освіти для забезпечення закладу висококваліфікованимипрацiвниками, якiможуть дати учням глибокiґрунтовні знання з предметів, на високому науковому та методичному рiвнiорганізувати педагогічну i науково-дослiднуроботу відповідно до вимог сучасної освiти. 1.4. Конкурс на заміщення посад, зазначених у п. 1.1. проводиться в таких випадках: 1.5. У конкурсi на посади педагогічних працівників мають право брати участь особи фізичний і психічний стан яких дозволяє здійснювати педагогічну діяльність та які мають освітню та/або професійну кваліфікацію, що відповідає встановленим законодавством, зокрема професійним стандартом (за наявності), кваліфікаційним вимогам до відповідних посад педагогічних працівників та умовам оголошеного конкурсу. 1.6. Конкурс не оголошується на посади: - зайняті вагітними жiнками і жiнками, якi знаходяться у вiдпустцi з вагiтностi та пологів; 1.7. Рiшення про проведення конкурсу приймає директор, про що видається наказ. У наказі зазначають: 1.8. Конкурс проводиться поетапно: 1.9. Перевiрку поданих претендентами документiв на відповідність їх вимогам законодавства та оголошеного конкурсу здiйснює конкурсна комісія навчального закладу. 2.ОГОЛОШЕННЯ КОНКУРСУ ТА ПРИЙОМ ДОКУМЕНТIВ 2.1. Конкурс оголошується директором закладу загальної середньої освіти після засідання тарифікаційної комісії в кінці навчального року про необхідність його проведення iззазначенням конкретних посад . 2.2. Оголошення про проведення конкурсу, термiни i умови його проведення розміщується на веб-сайті навчального закладу не менш як за 30 днів до проведення конкурсу. 2.3. Оголошення має мiстити (додаток 1): 2.4. Про змiни умов конкурсу або його скасування видається наказ директора тарозмiщується на веб-сайті школи. 2.5. Протягом 25 днів з дня опублiкування оголошення про конкурс відповідальна особа навчального закладу, яку призначає директор, приймає від претендентів на заміщення педагогічних посад заяви з необхiдними документами. 2.6. Претендент на відповідну педагогічну посаду подає такi документи: 2.7. У випадку вiдсутностi одного iздокументiв, подання якого є обовʼязковим, відповідальна особа вiдмовляєпретенденту в реєстрації заяви на участь у конкурсi. Пiслязакiнчення встановлених умовами конкурсу строкiвподачiдокументiв, заяви на участь у конкурсi не приймаються. 3. ПРОВЕДЕННЯ ОЦIНКИ ПРОФЕСIЙНОГО РIВНЯ 3.1. Для проведення вiдбору кандидатiв на замiщення вакантних педагогічних посад наказом директора закладу загальної середньої освіти створюється конкурсна комiсiя, до складу якої входять: директор,заступники директора з навчально-виховної роботи, голова первинної профспілкової організації,голова шкільного методичного об’єднання вчителів даного предмета, секретар конкурсної комісії, практичний психолог, представник Департаменту освіти та науки (за згодою). У разi необхідності до складу конкурсних комiсiй директором можуть бути включені й інші особи зі складу вчителів, батьків та громадськості. 3.2. Засiдання конкурсної комісії проводиться в присутностi претендента на вакантну посаду. Якщо претендент не з'явився на засiдання конкурсної комiсiї з поважних причин, комісія виносить рішення за його вiдсутностi. 3.3. За результатами засiдання на вiдкритому голосуваннi конкурсна комiсiя виносить рiшення про допуск/недопуск претендента до конкурсу на замiщення вакантної посади. Рiшення конкурсної комісії фiксується в протоколi засiдання, що підписується усіма членами комісії. 3.4. Рiшення конкурсної комісії правомiрне за умови присутностi на її засіданні не менше 2/3 загальної кiлькостi членів кoмiciї. Кожна кандидатура голосується окремо. Рiшення комісії приймається вiдкритим голосуванням простою більшістю голосiв. Якщо голоси роздiлилися порiвну, приймається те рiшення, за яке проголосував голова конкурсної комiсії. 3.5. Результати роботи комісії доводяться до вiдома кандидатiв на посаду одразу після голосування. 3.6. Претендент на педагогічну посаду має можливiсть презентувати себе до закiнчення розгляду заяв конкурсною комісією. 3.7. Для визначення рівня професіоналізму особи, що приймає участь у конкурсi, беруться до уваги: 4.ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 4.1. Пiдставою для укладення трудового договору (або контракту) з директором закладу загальної середньої освіти є рішення конкурсної комісії та заява особи, яка подається впродовж п'яти днів з дня прийняття рішення конкурсною комісією. 4.2. Вiдповiдно до законодавства України трудовий договір (або контракт) укладається вписьмовiйформi i підписується директором закладу загальної середньої освіти та особою, яка призначається на посаду педагогічного працівника. 5. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ВIДНОСИН 5.1. Припинення трудових відносин з директором закладу загальної середньої освіти може вiдбуватися за наявнiстіпiдстав та у порядку, передбаченому законодавством про працю. 5.2. Трудовi спори мiж сторонами розглядаються у встановленому чинним законодавством порядку Додаток 1
(назва посади, кількість ставок)
До заяви необхiдно додати такi документи: Документи подаються за адресою: с. Ліски, провулок Шкільний, будинок 4
Директору закладу ЗАЯВА Прошу Вас дозволити взяти участь у конкурсi на замiщення вакантної посади _________________________________________________________ До заяви додаю: - особовий листок з облiкукадрiв;
Я,__________________________________________________________________, документ, що засвiдчує особу __________________________________________
|
Пошук
Календар
Архів записів
Друзі сайту
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||